Ст 33 тк рб

Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности , а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Временный перевод в связи с производственной необходимостью И. Письменное согласие работника на перевод является обязательным условием, за исключением случаев, предусмотренных ст. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности , а также на работу к другому нанимателю. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

КОММЕНТАРИЙ к статье 33 Трудового кодекса Республики Беларусь. Временный перевод в связи с производственной необходимостью. Статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) переводом признается 2 ст. 33 ТК производственная необходимость должна существовать. 1 ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь). Производственная необходимость будет иметь место, если необходимо (ч. 2 ст. 33 Трудового.

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

Кадровые вопросы 10686 Иногда наниматель сталкивается с ситуацией, когда сотрудник отсутствует, а его работа при этом должна выполняться. В данном случае для нанимателя есть выход — временно перевести на эту должность другого работника. Нюансы оформления такого перевода рассмотрим в материале. Что надо учесть при временном переводе Статья 33 ТК регламентирует временный перевод в случае производственной необходимости. В частности, временный перевод для замещения отсутствующего работника далее — временный перевод. При этом нанимателю необходимо соблюдать следующие правила: 1. Осуществлять временный перевод для замены отсутствующего именно у него работника.

Временные переводы при производственной необходимости и простое Комментарий к ст. Статья 33 ТК содержит исключение из закрепленного в ст. По ст. Последнее возможно только с согласия работника часть четвертая ст.

Другая или не обусловленная трудовым договором работа — это работа по иной, нежели та, ко-торая в нем записана, профессии, специальности, квалификации, должности.

Иными словами, речь идет об изменении трудовой функции. Переводим только тогда, когда нет возможности иным путем предотвратить наступление определенных обстоятельств или устранить их последствия Обязательный принудительный перевод в порядке производственной необходимости согласно сложившейся судебной практике допускается только тогда, когда нет возможности иным путем предотвратить наступление определенных обстоятельств или устранить их последствия, например, посредством приема временных работников или перевода тех работников, которые согласны на это.

Перечень обстоятельств, признаваемых производственной необходимостью Перечень обстоятельств, признаваемых про-изводственной необходимостью, не ограничен перечисленными в части второй ст.

Он может расширяться как самостоятельно нанимателем, так и на основании коллективного договора или соглашения при одном обязательном условии: та-кие случаи, как те, которые включены в перечень, должны быть исключительными.

Исключительными случаями судебной прак-тикой признаются экстраординарные, заранее не-предвиденные ситуации, которые могут повлечь существенные отрицательные последствия для на-нимателя. Например, не будут считаться производствен-ной необходимостью недостатки в организации труда нанимателя или неизбежная порча овощей во время их хранения на заготовительных базах в силу обыденности, а не исключительности данного явления.

Понятие исключительности является оценочным, и окончательное решение по этому вопросу при наличии спора принимается судом. Наниматель имеет право, но не обязан производить перевод при наличии обстоятельств, ука-занных в части второй ст. Иным имуществом, для предотвращения порчи которого может производиться перевод в порядке производственной необходимости, является не имущество, принадлежащее нанимателю на праве собственности, а, например, имущество, принадлежащее другим лицам, но находящееся у нанимателя на основании гражданско-правовых договоров например, в камере хранения на вокзале , или личное имущество работников в специальных помещениях организации гардеробах и др.

Перевод в порядке производственной необходимости для замещения отсутствующего работника Перевод в порядке производственной необходимости для замещения отсутствующего работника допускается без его увязки с исключительностью обстоятельств и выполняемой трудовой функцией.

Здесь есть только одно ограничение: такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. Это может быть и перевод сразу на полный месяц, и на более короткие периоды, но не превышающие в общей сложности одного месяца. Указанный срок не может быть продлен ни на основании коллективного договора, ни по согла-шению с работником, так как в данном случае будет иметь место ухудшение положения работника по сравнению с законодательством.

Последнее же исходя из части второй ст. Перевод к другому нанимателю Производственная необходимость должна возникать согласно части второй ст.

Если, например, производственная авария произошла у другого нанимателя, то переводить к нему работников для устранения ее последствий можно только на общих основаниях, определенных ст. Перевод к другому нанимателю может иметь место, например, если 2 нанимателя технологи-чески взаимозависимы и заключили договор об оказании взаимной помощи для предотвращения простоев.

Перевод в связи с производственной необхо-димостью производится без согласия работника и потому обязателен для него часть третья ст. В случае отказа работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Разовые и неоднократные переводы Часть третья ст. Это ограничение касается как переводов у того же нанимателя, так и к друго-му нанимателю. Переводы могут быть неоднократными в течение года, если возникают обстоятельства, порождающие производственную необходимость например, в первый раз для предотвращения производственной аварии, во второй — стихийного бедствия, в третий — несчастного случая и т.

Ограничение разового перевода месячным сроком распространяется и на ситуации, когда он производится при наличии обстоятельств, определенных в коллективном договоре. Ограничение срока перевода, содержащееся в части третьей ст. Если же согласие работника дано на более дли-тельный период например, на 2—3 месяца , то та-кой перевод будет законным на основании частей первой — второй ст.

Перевод работника вследствие производствен-ной необходимости является временным, поэтому за ним сохраняется прежняя работа должность , которая должна быть ему предоставлена по исте-чении срока перевода. Не забудьте о противопоказаниях по здоровью Как и любые другие виды переводов, перевод в случае производственной необходимости не может осуществляться на работу, противопоказанную по состоянию здоровья работника часть четвертая ст. Возвращение работника на прежнюю работу Законодательством не предусмотрено издание специального приказа распоряжения, записки о возвращении работника на прежнюю работу должность после окончания срока перевода в связи с производственной необходимостью.

Оплата труда Оплата труда за время перевода в связи с про-изводственной необходимостью производится по выполняемой работе, но не ниже среднего зара-ботка по прежней работе часть пятая ст. В коллективном договоре соглашении может быть предусмотрен и более высокий размер оплаты, даже если оплата по выполняемой временной работе больше, чем средний заработок по прежней работе. Данный вопрос обычно решается по договоренности между ними.

Если такая договоренность не достигнута, выплаты должен осуществлять основной наниматель, с которым у работника заключен трудовой договор. При этом период перевода на общих основаниях включается в стаж, дающий право на отпуск и пенсию. Временный перевод в случае простоя ст. Примерными причинами простоя могут быть: выход из строя оборудования и или механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии.

В зависимости от обстоятельств ими могут быть также затоваривание продукцией в связи с ее невывозом потребителями, производственная авария и др. Простой может быть на одном либо нескольких рабочих местах, в одном либо нескольких подразделениях, в целом во всей организации. Простой может возникнуть по вине нанимателя, работника или по объективным причинам. Признание простоем только ограниченного периода времени не более 6 месяцев говорит о том, что законодатель принял решение объявлять за пределами этого периода сокращение численности или штата работников, за которым должно следовать увольнение по п.

Отсюда вытекает, что возможен перевод на работу по новой специальности, но по своим квалификационным характеристикам она должна быть близка к прежней специальности с тем, чтобы, во-первых, не допускать дисквали-фикации работника, а во-вторых, чтобы он был в состоянии на должном уровне выполнять новую работу. Количество и срок переводов в связи с простоем Часть вторая ст.

Они могут производиться всякий раз, когда возникает простой. Время перевода в связи с простоем у того же нанимателя может, например, составлять и 2, и 3 месяца но не более 6 в зависимости от фактической приостановки работ. Перевод же к другому нанимателю ограничивается одним месяцем, но в расчете не за год, а только за один раз. Перевод к другому нанимателю в связи с простоем Логическое толкование ст. Перевод в связи с простоем в другую местность в порядке, предусмотренном ст. Более квалифицированная работа — выше оплата Если работник переводится на более квалифицированную работу, по которой оплата выше гарантированной согласно ст.

Перевод при простое — право, а не обязанность нанимателя Исходя из общего смысла гл. При простое приостановке работ у временных и сезонных работников наниматель может как перевести их в соответствии со ст.

Особенности правового регулирования временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью Подгруша В. Исключения из приведенного правила составляют случаи, предусмотренные ст. Кроме того, 20. Таким образом, в перечисленных в ТК случаях согласие работника на перевод не требуется за исключением временного перевода на работу в другую местность. Поскольку перевод на другую работу, даже носящий временный характер, осуществляемый сугубо по инициативе нанимателя без согласия на то работника, затрагивает права и законные интересы последнего, очевидно расходится с конституционно-правовыми принципами свободы труда запрет принудительного труда , свободы трудового договора и определенности трудовой функции, добровольности исполнения работником трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, вполне оправдан подход законодателя к более детальному регулированию складывающихся при этом правовых отношений.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев и также при иных обстоятельствах, предусмотренных коллективным договором. Одним из оснований для перевода работника на другую работу без его согласия является производственная необходимость предприятия, учреждения, организации, с которым работник находится в трудовых отношениях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 33 /// КОНСТИТУЦИЯ

В порядке ст. Последнее возможно только с согласия работника часть четвертая ст. Иными словами, речь идет об изменении трудовой функции. Обязательный принудительный перевод в порядке производственной необходимости согласно сложившейся судебной практике допускается только тогда, когда нет возможности иным путем предотвратить наступление определенных обстоятельств или устранить их последствия, например, посредством приема временных работников или перевода тех работников, которые согласны на это. Перечень обстоятельств, признаваемых производственной необходимостью, не ограничен прямо перечисленными в части второй ст.

Статья 33 Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности , а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

Временные переводы при производственной необходимости и простое Комментарий к ст. Статья 33 ТК содержит исключение из закрепленного в ст. По ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: nikesverige.ccой кодекс Республики Беларусь: основные подходы приема, увольнения, перевода
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Станимир

    Пиндык, я плачу просто ))

  2. litlnosi

    Что ж… и такое суждение допустимо. Хотя, думаю, возможны и другие варианты, так что не огорчайтесь.

  3. ardanevi

    Прелестный ответ

  4. Любим

    Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Эмма

    Прошу прощения, что я вмешиваюсь, мне тоже хотелось бы высказать своё мнение.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных