Трудовой кодекс ревизия

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Федерального закона от 30. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Кургане 3 июня 2014 года гражданское дело по исковому заявлению Менщиковой М. Признать формулировку увольнения Менщиковой М. Изменить формулировку увольнения Менщиковой М. Взыскать с Кравченко А. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

x ревизия – метод комплексного контроля всей финансовой ихозяйственной Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г. No ФЗ. Пост пикабушника PykanPerdak с тегами Длиннопост, Ревизия, Право обращения в суд дает статья Трудового кодекса РФ. Трудового кодекса РФ он вправе обратиться в суд по спорам о То есть если проведут ревизию, то её результаты будут.

Обязан ли работодатель дополнительно оплачивать работу по проведению ревизии в выходной день

Доброго времени суток! На основании п. Не позднее последнего рабочего дня сотрудника предприятие должно успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу. А последний день работы сотрудника - это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки ст. Если в последние две недели работы — дни обязательной отработки, сотрудник заболел, оформив при этом больничный лист , отказать ему в увольнении либо потребовать дополнительной отработки работодатель права не имеет. При этом материально ответственное лицо может быть привлечено к инвентаризации после увольнения только по его личному согласию. В дальнейшем, если выявлена недостача, конечно, работодатель может попытаться в судебном порядке доказать причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом и его вину: согласно ст.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Доброго времени суток! На основании п. Не позднее последнего рабочего дня сотрудника предприятие должно успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу.

А последний день работы сотрудника - это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки ст. Если в последние две недели работы — дни обязательной отработки, сотрудник заболел, оформив при этом больничный лист , отказать ему в увольнении либо потребовать дополнительной отработки работодатель права не имеет. При этом материально ответственное лицо может быть привлечено к инвентаризации после увольнения только по его личному согласию. В дальнейшем, если выявлена недостача, конечно, работодатель может попытаться в судебном порядке доказать причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом и его вину: согласно ст.

Желаю удачи! Буду вам благодарна за отзыв на мой ответ. Без вашего участия инвентаризацию могут провести только письменно вас уведомив предварительно и при условии, что вы откажетесь присутствовать. При этом, пока ответственный работник на больничном, проводить инвентаризацию без его согласия вообще нельзя. СМС - это ненадлежащее уведомление. То есть если проведут ревизию, то её результаты будут недействительны Вам можно вообще сейчас никак не реагировать.

На следующий день после закрытия больничного листа просто прийти и потребовать расчёт. Вам обязаны выплатить заработную плату , оплатить больничный и выплатить компенсацию неиспользованного отпуска в этот же день. А так как инвентаризация будет недействительной, то производить какие-то вычеты работодатель не будет иметь права. И так как она была проведена с нарушением закона, то уже никогда недостачу даже в судебном порядке никто не взыщет. Если вам задержат выплаты при увольнении хоть один день или рассчитают не полностью, то вы сможете в судебном порядке взыскать невыплаченное, проценты за просрочку выплат и компенсацию морального вреда.

А также направить жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Расторгуева Ольга Игоревна 30. Согласно положение Минфина 34н по ведению бухгалтерского учёта при смене материальной ответственного лица должна проводиться инвентаризация.

Так как Вы находитесь на больничном, то привлечь Вас к инвентаризации никто не может. В последней день Вашей работы Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчёт, а также Вы обязаны передать по акту материальные ценности, которые числятся на Вас. Буду благодарна за отзыв палин 30. Если в последние две недели работы — дни обязательной отработки, сотрудник заболел, оформив при этом больничный лист, отказать ему в увольнении либо потребовать дополнительной отработки работодатель права не имеет.

Попов Игорь 30. Поэтому можете не посещать своего пока ещё работодателя. При выходе из больничного Вас обязаны законом ст. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Что касается ценностей, то если нет письменной накладной о том, что Вы что-то получили в подотчёт, никакой ответственности за недостачу не может быть.

Если что, нанимайте юриста для защиты от голословных обвинений. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 9877 юристов ждут Вас.

Обязывают выходить на ревизию продавцов в выходные и не оплачивают выход

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий Новая редакция Ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Ревизия. При увольнении материально ответственного лица.

Можно ли проведение ревизии обусловить производственной необходимостью, ознакомив работника с приказом под роспись и неоплачивать, поскольку это производственная необходимость? Ответ: В соответствии со ст. Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника ст. Путеводитель по кадровым вопросам. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться: - локальным нормативным актом; - коллективным или трудовым договором. В вопросе оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени следует руководствоваться Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства утв. Указанные Рекомендации действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона. Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно: непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором; выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме; предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором; отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами; непредоставления предоставления не в полном объеме времени для отдыха; иных нарушений работодателем трудовых прав работника. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя ст. Как обратиться в трудовую инспекцию?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Эмилия

    Должен Вам сказать это — грубая ошибка.

  2. Андрон

    Бесконечное обсуждение :)

  3. Анастасия

    Полностью с Вами согласна, примерно неделю назад написала про этоже в своем блоге!

  4. Гавриил

    Браво, эта блестящая фраза придется как раз кстати

  5. Венедикт

    здорово

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных