Кто относится к руководящему составу вуза

Требования к руководящему составу организации Руководящий состав организации — что это такое Прежде чем рассматривать непосредственно вопрос того, что же это такое — руководящий состав организации, необходимо ознакомиться с основными принципами формирования структуры кадров предприятия. В общем случае, персонал предприятия подразделяется на: Административно-управленческий персонал АУП. К данным сотрудникам относятся работники, не связанные напрямую с производственным процессом и оказанием услуг клиентам. При этом именно к данной категории относятся руководители отдельных структурных подразделений и предприятия в целом. Однако помимо руководящего состава организации, понятие административно-управленческого персонала является более широким, ведь он включает в себя и сотрудников, занятых обслуживанием деятельности самого предприятия.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Помимо научных сотрудников эта категория включает еще ряд должностей, которые могут использоваться в штатном расписании, например, стажер-исследователь, инженер-исследователь, учёный секретарь и разного уровня заведующие начальники научно-исследовательскими подразделениями. Научные сотрудники общее наименование ряда должностей учёных, занятых научной деятельностью в НИИ, на предприятиях или в ВУЗах. Инженерно-технические работники граждане, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и способствующие получению научного и или научно-технического результата или его реализации. В штатном расписании такие должности относятся к категории научно-вспомогательного персонала. Работники сферы научного обслуживания граждане, обеспечивающие создание необходимых условий для научной и или научно-технической деятельности в научной организации. Эта группа достаточно размыта, сюда могут входить как лица занимающие различные должности в административном аппарате, так и категория прочего обслуживающего персонала.

работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу относятся соответственно участвующие в образовательной. К этой группе относятся: • лидирующая роль руководства в организации В первый год интересовало, как в целом руководящий состав оценивает. К переменному составу относятся также адъюнкты очной адъюнктуры и докторанты. . К руководящему составу вуза относятся офицеры, занимающие.

Относится ли директор филиала вуза к статусу руководителя организации

Основания прекращения трудовых отношений с руководящим составом вуза Основания прекращения трудовых отношений с руководящим составом вуза Прекращение трудового договора с руководящим составом высшего учебного заведения происходит по общим условиям и основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ. При этом, учитывая специфику работы руководящих кадров, законодательство предусматривает особые, дополнительные случаи прекращения трудовых отношений. Следует напомнить, что к руководящим должностям в высшем учебном заведении относятся должности ректора, проректора, руководителя филиала института , а также президента вуза. Стоит отметить, что законодатель обязывает при создании федерального университета закреплять должность президента в его уставе п. В отличие от иных вузов, в которых должность президента может быть введена по согласованию с органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского округа, муниципального района, в ведении которых находится высшее учебное заведение, наличие ее в федеральном университете обязательно.

Какие должности относятся к руководящему составу?

Основания прекращения трудовых отношений с руководящим составом вуза Основания прекращения трудовых отношений с руководящим составом вуза Прекращение трудового договора с руководящим составом высшего учебного заведения происходит по общим условиям и основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ.

При этом, учитывая специфику работы руководящих кадров, законодательство предусматривает особые, дополнительные случаи прекращения трудовых отношений. Следует напомнить, что к руководящим должностям в высшем учебном заведении относятся должности ректора, проректора, руководителя филиала института , а также президента вуза. Стоит отметить, что законодатель обязывает при создании федерального университета закреплять должность президента в его уставе п. В отличие от иных вузов, в которых должность президента может быть введена по согласованию с органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского округа, муниципального района, в ведении которых находится высшее учебное заведение, наличие ее в федеральном университете обязательно.

Прекращение трудового договора с президентом высшего учебного заведения осуществляется по основаниям, установленным трудовым законодательством РФ, в том числе по основаниям прекращения трудового договора с руководителем организации. Попробуем проанализировать действующее законодательство и определить допустимые для руководителей вузов основания и условия их увольнения. Ограничение трудовой правосубъектности Трудовое законодательство в своих нормах устанавливает случаи ограничения при приеме на работу как по определенным физиологическим факторам, так и в порядке отраслевой дифференциации уровень образования, возраст, состояние здоровья и т.

Прием на работу трудовое право здесь квалифицирует как нарушение установленных правил заключения трудового договора. Отношения в этих случаях с работником должны быть прекращены. В числе установленных ТК РФ соответствующих оснований, в частности, предусмотрены виновные действия сторон трудовых отношений.

В первом случае это прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора ст. Установленные законодательством ограничения при приеме на работу касаются как работника, так и работодателя, совмещающего организационно-распорядительную работу с педагогической деятельностью. Поэтому на руководящих лиц учебного заведения, исполняющих функции работодателя, распространяется запрещение исполнения ими этих функций вследствие их дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Нарушение этих требований влечет увольнение такого работника по п. При этом такое основание для увольнения применяется, если на должность руководителя принято лицо, уже имеющее административное наказание в виде дисквалификации.

Собственно, поводом для увольнения здесь служит нарушение порядка приема на работу со стороны работодателя, поскольку в его обязанности входит проверка сведений о принимаемом сотруднике.

Следует учесть, что дисквалификация как вид административного наказания может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица. Организационно-распорядительные функции включают в себя, например, руководство коллективом, расстановку и подбор кадров, организацию труда или службы подчиненных, поддержание дисциплины, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий.

Все эти функции в вузе возложены на ректора как руководителя организации. Тем не менее законодательство при применении подобных мер ориентируется на категорию должностного лица, которое может стать субъектом соответствующего административного правонарушения. Расширительное толкование термина "должностное лицо" уже давно применяется и в научных исследованиях.

Под ним понимается "лицо, работающее по выборам, назначению или на контрактной основе в любой государственной или негосударственной организации, которое выполняет функции управления людьми, имуществом и финансовыми ресурсами как внутри, так и вне этой организации, совершает юридически значимые действия от имени и в интересах этой организации и под свою личную ответственность" [1].

Выборный порядок замещения должности руководителя вуза подтверждает статус ректора как должностного лица, к которому, следовательно, могут быть применены подобные меры административной ответственности. Возможные деликты руководителей, за которые применяется дисквалификация, необходимо определять в Кодексе об административных правонарушениях РФ далее - КоАП РФ исходя из сферы деятельности образовательного учреждения.

Дисквалификация должностных лиц вуза может последовать, например, за нарушение законодательства о труде и охране труда ст. Собственно, этими нарушениями ответственность вузовского руководителя в виде дисквалификации не ограничивается. В соответствии с Федеральным законом от 03. КоАП РФ дополняет положения о дисквалификации в виде наказания за нарушения законодательства РФ в области образования.

В соответствии с внесенными дополнениями административная ответственность устанавливается, в частности: за нарушение или ограничение права на получение общедоступного и бесплатного образования; за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса либо незаконный отказ в выдаче документов государственного образца об уровне образования и или квалификации; за умышленное искажение результатов государственной итоговой аттестации; за нарушение установленного законодательством РФ в области порядка приема в образовательную организацию.

Одновременно указанным законом закреплена новелла в Закон РФ "Об образовании", определяющая запрет ведения образовательной деятельности в представительствах образовательного учреждения. Вполне логичным, на наш взгляд, было бы обеспечение этого положения образовательного закона административной ответственностью руководителей таких учреждений.

Согласно п. Однако в отличие от прекращения трудового договора в случае осуждения к уголовному наказанию, исключающему продолжение данной работы п.

Случай увольнения, предусмотренный в п. Реорганизационные мероприятия Следующим основанием для прекращения трудовых отношений с руководителем вуза являются мероприятия, связанные с реорганизационными процедурами высшего учебного заведения. Следует обратить внимание на то, что ст.

Как установлено, новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями.

Статус ректора и его заместителей характеризуются двояким образом: с одной стороны, ректор и проректоры выступают представителями работодателя для других категорий работников вуза, с другой, - ректор сам является наемным работником, функции работодателя по отношению к ректору выполняет учредитель вуза. Поэтому указанное основание увольнения закреплено в п. Предельный возраст руководителя Особым основанием для увольнения руководителя вуза является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст.

При закреплении данного основания в п. Если следовать логике законодателя, который попытался объединить в одной статье дополнительные основания увольнения различных по характеристике должностных обязанностей и направлению деятельности категорий работников, то более верным было бы название указанной статьи сформулировать с учетом более широкого круга лиц, на которые распространяется ее содержание.

Вместе с тем, это основание прекращения трудового договора претерпело изменение в части круга субъектов, на которых оно распространяется, в связи с принятием Федеральных законов от 25.

Из должностей, которые могли замещаться лицами в возрасте до 65 лет, исключены должности декана и заведующего кафедрой. Такие изменения оправданы и в формально-логическом плане. Несмотря на то, что должности декана и заведующего кафедрой предусматривают выполнение руководящей работы, образовательным законодательством они отнесены к профессорско-преподавательским.

Управленческие функции как критерий должностной характеристики деятельности заведующего кафедрой и руководителя факультета отодвинуты на второй план. Для расторжения трудового договора необходимы следующие факты: - работник должен занимать должность: ректора, проректора, руководителя филиала института ; - работник должен работать в государственном или муниципальном образовательном учреждении; - образовательное учреждение должно быть вузом; - работнику должно исполниться 65 лет.

Несмотря на возрастное ограничение в 65 лет, достижение которого руководителем является правопрекращающим юридическим фактом прекращается право занимать определенные должности , законодатель допускает 2 возрастных предела: 65 и 70 лет. Учитывая, что при достижении руководителем заместителем руководителя 65 лет, срок трудового договора с ним может быть продлен неограниченное число раз только в пределах 5-ти лет, то есть до достижения 70-летнего возраста, то как при истечении срока трудового договора в 65 лет, так и после указанного возраста такому работнику при увольнении должна быть предоставлена иная работа, соответствующая его квалификации.

Увольнение ректора, проректора, руководителя филиала института государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования допускается, когда невозможно перевести указанных руководящих работников вуза на иные должности, соответствующие их квалификации, или отсутствует согласие на такой перевод. При достижении руководящим работником второго возрастного предела в 70 лет законодатель не предусматривает обязанность по внутреннему трудоустройству.

Увольнение по рассматриваемому основанию допустимо сразу и без предоставления какой-либо подходящей работы. Виновные действия и неэффективность администрации Распространительный общий характер в определении оснований увольнения руководящего состава вуза имеет ст. Основания увольнения, предусмотренные указанной статьей, могут быть применены к ректору и президенту вуза. В качестве оснований ст. В основном положения указанной статьи могут быть использованы в коммерческих организациях, где затрагиваются интересы права частной собственности.

Высшие учебные заведения, основанные на государственной муниципальной форме собственности, создаются в форме учреждений. В силу прямого указания Гражданского кодекса РФ и Федерального закона от 26.

Поэтому прекращение трудового договора с руководителем вуза, в связи с отстранением от должности в указанных обстоятельствах, не применимо. При этом нужно учитывать одно обстоятельство: если высшее учебное заведение создано не в форме учреждения, а в форме коммерческого юридического лица, которое по правовому статусу попадает под сферу действия законодательства о банкротстве, предусмотренное основание увольнения действует для руководителей таких вузов.

Второе основание, изложенное в п. Например, решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ абз.

При этом такое решение принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией. В качестве правового основания для прекращения трудового договора выступает оценка эффективности деятельности руководителя применительно к характеру исполнения его трудовых обязанностей.

Основание увольнения руководителя унитарного предприятия, установленные в абз. Поэтому применение основания увольнения по инициативе собственника имущества возможно и в иных государственных организациях, в том числе учреждениях, что непосредственно вытекает из обозначенного пункта.

Это позволяет распространить нормы п. Следует учесть, что такое полномочие имеет Правительство РФ в отношении ректора федерального университета, который назначается на эту должность Правительством РФ. В настоящее время образовательное законодательство абз. Принимая эти новые принципы замещения должности ректора, Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", в свою очередь, закрепляет императивное правило назначения ректора Федерального университета правительством Российской Федерации на срок до 5 лет п.

Элемент выборности в сочетании с административным порядком утверждения свидетельствует о принципиальной связи ректора государственного муниципального вуза с единой государственной системой, где государственный вуз, имея статус государственного учреждения, продолжает оставаться элементом системы государственного управления и, по сути, функционирует как государственный орган. В структуре внутриорганизационных отношений ректор выполняет в части руководства высшим учебным заведением "общие" задачи государственной политики в сфере управления образованием.

И неслучайно подобные связи находят отражение в конструкциях современного законодательства. Как отмечается в литературе, "компетенция государственных институтов, руководителей и должностных лиц служит "продолжением" приходящихся на их долю государственных дел" [2].

Однако, определяя возможность прекращения трудовых отношений с ректором вуза по данному основанию, надлежит разработать критерии законности такого увольнения. В частности, в отношении руководителей унитарных предприятий п. Применительно к деятельности высших учебных заведений указанные основания могут быть взяты в качестве примерных, но в то же время должны отражать специфику работы высшей школы.

Подобные критерии частично могут быть восприняты, например, из характеристики целей и задач федерального университета, изложенных в п. Федеральный университет - высшее учебное заведение, имеющие следующие отличительные от иных видов вузов, признаки: - реализует инновационные образовательные программы высшего и послевузовского профессионального образования, интегрированные в мировое образовательное пространство; - обеспечивает системную модернизацию высшего и послевузовского профессионального образования; - осуществляет подготовку, переподготовку и или повышение квалификации кадров на основе применения современных образовательных технологий для комплексного социально-экономического развития региона; - выполняет фундаментальные и прикладные научные исследования по широкому спектру наук, обеспечивает интеграцию науки, образования и производства, в том числе путем доведения результатов интеллектуальной деятельности до практического применения; - является ведущим научным и методическим центром.

Официальный статус федеральному университету придается тем, что такой университет включается и дополняет, наряду с университетом, академией, институтом, видовую классификацию вузов. В настоящий период в образовательном законодательстве можно найти только одно обстоятельство, которое может выступать причиной для прекращения трудовых отношений с руководящим составом вуза по указанному основанию. При этом критерием является неудовлетворительное исполнение обязанностей по обеспечению показателей эффективности учебного процесса.

В случае, если государственное или муниципальное высшее учебное заведение в целом лишается государственной аккредитации, ректор вуза и отвечающие в пределах своей компетенции за качество подготовки выпускников проректоры освобождаются от занимаемых должностей органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского округа, муниципального района, в ведении которых находится такой вуз п.

Как следует из текста указанной нормы, уволенными по данному основанию могут быть ректор и проректоры. Причем, к проректорам установлены специальные требования: они должны в пределах своей компетенции отвечать за качество подготовки выпускников высшего учебного заведения. Образовательное законодательство, исходя из принципа автономии организации управления в вузе, не предусматривает конкретных наименований должностей проректоров.

Решение данного вопроса является компетенцией самого высшего учебного заведения, как и определение спектра решаемых вопросов, которые должны быть распределены между заместителями ректора. Таким образом, при решении вопроса об увольнении проректора нужно обращаться к его должностным характеристикам, изложенным в должностной инструкции либо в тексте трудового договора. При этом следует иметь ввиду, что такая характеристика должна охватывать обязанности по обеспечению учебной работы. К заместителям ректора, обеспечивающим учебный процесс, можно отнести должности первого проректора, проректора по учебной либо учебно-воспитательной работе, проректора по лицензированию и аккредитации.

Поэтому не может попасть в число заместителей, к которым может быть применено увольнение по данному основанию, например, должность проректора по административно-хозяйственной работе либо международным связям. Аналогичное правило должно действовать и в отношении иных заместителей ректора.

Увольнение по данному основанию не обозначено конкретной формулировкой в трудовом законодательстве. Однако, в части ректоров высших учебных заведений, может быть охвачено нормами п. При увольнении бывшей администрации высшего учебного заведения выборы ректора в этом случае не допускаются, и он принимается соответствующим органом, осуществляющим управление в сфере образования, на работу по трудовому договору на срок не более чем 5 лет.

Учредителем вуза или уполномоченным этим учредителем органом, осуществляющим управление в сфере образования, по представлению ректора высшего учебного заведения утверждается новый состав ученого совета.

Трудовой кодекс РФ говорит и об иных основаниях увольнения руководителя, которые могут быть предусмотрены непосредственно в трудовом договоре.

2.3 Анализ структуры персонала в ооо «АлкоСервис»

Какие должности относятся к руководящему составу? А так же главного бухгалтера. Не пропустите: главные изменения в кадровой работе За что ГИТ будет штрафовать кадровиков.

Руководящий состав организации

Категории персонала В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей сферы материального производства промышленности, строительства, транспорта, в совхозах и некоторых других производственных отраслях численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. КонсультантПлюс: примечание. Постановлением Госстандарта РФ от 26. При распределении работников по категориям персонала в статистической отчетности по труду следует руководствоваться Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР , утвержденным Госстандартом СССР 27. ОКПДТР состоит из двух разделов: классификатора профессий рабочих; классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые: 33. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мотивация персонала. Основы управления персоналом.

Общие положения 17. К постоянному составу высших военно - учебных заведений относятся: руководящий, командный, научно - педагогический профессорско - преподавательский и научный , административный, инженерно - технический и инструкторский, начальники учебных застав командиры учебных групп , производственный и вспомогательный персонал, а также личный состав частей, подразделений и служб обеспечения и обслуживания. К руководящему составу вуза относятся офицеры, занимающие должности начальника вуза и его заместителей. К командному составу относятся офицеры, занимающие должности начальников факультетов центров , командиров учебных дивизионов курсов , начальников спецфакультетов спецотделений , начальников адъюнктур докторантуры.

По сравнению с 2013 годом, в 2015 году численность персонала выросла на 3 сотрудника. Увеличение численности сотрудников объясняется увеличением объема оказываемых услуг. По данным таблицы 2 видно, что объем реализуемых услуг по сравнению с 2013 годом, увеличился практически в два раза. Стоит отметить, что за рассматриваемый промежуток времени численность мужского персонала в значительной степени превышала численность женского. На протяжении периода с 2013 по 2015 года не происходило изменений в численности руководящего состава - 5 человек.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должности персонала - ЛОР SCP (От Научных сотрудников до совета O5)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Сила

    На мой взгляд это очень интересная тема. Предлагаю всем активнее принять участие в обсуждении.

  2. haunewhen

    Извиняюсь, но, по-моему, эта тема уже не актуальна.

  3. Евлампия

    Браво, мне кажется это отличная идея

  4. raiberlifec

    Конечно Вы правы. В этом что-то есть и это отличная мысль. Я Вас поддерживаю.

  5. kaugarmaso

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных